Gestionan personas, pero no necesariamente la relación laboral.
Contratos, compromisos, evaluaciones e incidencias no siempre se gestionan como parte de una relación integral.
ESTRATEGIA · PERSONAS · MARCO LEGAL · TECNOLOGÍA
Su empresa crece.
¿Su capacidad de gestión crece con ella?
Descubra cómo transformar la gestión de las relaciones laborales para operar con mayor eficiencia, dirigir con más control y respaldar mejor su negocio.
01 / La realidad
Las empresas han evolucionado. ¿Ha evolucionado la forma en que gestionan sus relaciones laborales?
Cuatro situaciones pueden limitar la capacidad de una organización para crecer con claridad y control.
Tienen obligaciones laborales, pero no siempre pueden demostrar su cumplimiento.
Las decisiones y actuaciones pueden existir sin un respaldo documental suficiente, accesible y verificable.
Tienen información, pero no necesariamente control.
Expedientes, correos, hojas de cálculo y conversaciones dispersas dificultan una visión completa y confiable.
El negocio crece, pero su capacidad de gestión no siempre crece al mismo ritmo.
Más personas y procesos incrementan la complejidad cuando la operación sigue dependiendo de esfuerzos manuales.
El desafío no es solamente administrar colaboradores. Es gestionar profesionalmente una de las relaciones más importantes del negocio.
02 / Los objetivos
Las empresas no necesitan más complejidad. Necesitan mejores resultados.
La gestión laboral debe contribuir a lo que realmente importa para el negocio.
Eficiencia y productividad
Recuperar tiempo y reducir reprocesos administrativos.
Visibilidad y control
Comprender lo que sucede y decidir con información confiable.
Profesionalización
Crear procesos consistentes que acompañen el crecimiento.
Prevención y respaldo
Documentar actuaciones y fortalecer la capacidad de respuesta.
03 / El punto de quiebre
¿Qué le está costando a su empresa la forma en que hoy gestiona sus relaciones laborales?
¿Cuánto tiempo se pierde buscando información y atendiendo gestiones repetitivas?
¿Cuántas decisiones se toman sin tener toda la información necesaria?
¿Cuántos procesos dependen de que alguien recuerde qué debe hacerse?
¿Podría reconstruir y respaldar una decisión laboral importante si mañana fuera cuestionada?
El costo de una gestión fragmentada puede manifestarse en tiempo, reprocesos, falta de control y exposición empresarial.
04 / Una nueva forma de gestionar
pollux
La relación completa. Con información conectada.
Pollux es una plataforma de gestión de relaciones laborales que integra información, procesos, seguimiento y evidencia para ayudar a las empresas a operar con mayor claridad, consistencia y respaldo.
El vínculo que da certeza.
Claridad y respaldo para construir confianza.
Inicio
Personas
Solicitudes
Documentos
Atención
Una relación, una visión.
Información, gestiones y respaldo en un mismo entorno.
Información laboralDatos y antecedentes
SolicitudesGestión y seguimiento
DocumentaciónAcuerdos y normativa
AtenciónAsuntos pendientes
Representación conceptual para la landing. No es una captura funcional de la plataforma.
05 / Tres perspectivas, un mismo negocio
Una relación laboral bien gestionada crea valor más allá de Recursos Humanos.
Dirigir con mayor control.
Fortalecer la visibilidad, la consistencia organizacional y la preparación para gestionar decisiones relevantes.
¿Qué necesita tener bajo control para dirigir y respaldar mejor su negocio?
Gestionar recursos y exposición.
Contar con mejor información sobre costos, obligaciones y procesos que pueden generar ineficiencias.
¿Cuánto cuesta realmente la forma en que hoy gestiona sus relaciones laborales?
Profesionalizar la gestión.
Organizar procesos, simplificar tareas y dar seguimiento a la experiencia y las responsabilidades de las personas.
¿Qué podría lograr RRHH si dedicara menos tiempo a administrar y más a gestionar?
06 / La experiencia
No venga solamente a escuchar cómo debería funcionar su empresa.
Venga a descubrir cómo puede gestionarla mejor. Una experiencia que conecta desafíos reales con nuevas capacidades empresariales.
Reconozca su realidad
Identifique dónde la complejidad y la dispersión están limitando la gestión.
Comprenda las implicaciones
Conecte los desafíos laborales con dirección, finanzas y gestión de personas.
Descubra Pollux
Conozca cómo se integran información, procesos, seguimiento y evidencia.
Identifique oportunidades
Visualice mejoras potenciales en eficiencia, control y preparación.
07 / Tres especialidades, una visión
La relación laboral no es responsabilidad de una sola área.
Estrategia de negocio, gestión de personas y legislación laboral convergen en una conversación ejecutiva.
Warren Benavides
Estrategia y tecnología
Cómo conectar la gestión laboral con la eficiencia, el control y la dirección empresarial. Presentación de Pollux.
Adriana Méndez
Recursos Humanos
Cómo profesionalizar los procesos y fortalecer la gestión a lo largo de la relación laboral.
Carmen Zúñiga
Legislación Laboral
La importancia de las actuaciones correctas, la documentación y la evidencia en la gestión patronal.
08 / El encuentro
Una empresa preparada no se construye haciendo lo mismo de siempre.
Conozca una nueva manera de gestionar las relaciones laborales y descubra Pollux en su presentación oficial.
EventoEMPRESA PREPARADA 2027
Dirigido aCEO, CFO, CHRO y líderes empresariales
Fecha26 de noviembre
Hora9:00 a. m.
LugarPor confirmar
Inversión₡67.500 por persona
Oferta por empresa · 3×2
Tres personas. Dos inscripciones.
Inscriba a tres personas de la misma empresa y pague solo dos: ₡135.000 en total.
El lugar del evento está pendiente de confirmación.
Registre su participación.
09 / Preguntas frecuentes
Lo que necesita saber.
¿A quién está dirigido el evento?
A gerentes generales, líderes financieros, responsables de Recursos Humanos y otros ejecutivos interesados en mejorar la gestión de las relaciones laborales.
¿Es una conferencia de Recursos Humanos?
Es una experiencia empresarial que conecta estrategia, gestión de personas, legislación laboral y tecnología.
¿Qué es Pollux?
Una plataforma de gestión de relaciones laborales que ayuda a integrar información, procesos, seguimiento y documentación.
¿Pollux sustituye la planilla o la asesoría legal?
No. Complementa la gestión empresarial y no sustituye el procesamiento de planillas ni el criterio de profesionales especializados.
¿Ya puedo inscribirme?
Complete el formulario de registro cuando esté habilitado. Recibirá las instrucciones de pago por correo; su espacio se confirma después de verificarlo.